De nos jours, il existe encore de nombreuses idées arrêtées sur le handicap. Celles-ci sont, dans certains cas, source de méfiance et de discrimination aussi bien en milieu social que professionnel. Pour pallier ce problème, il est nécessaire de sensibiliser au handicap afin de fournir les informations aux collaborateurs en entreprise.
Une bonne communication autour du handicap s’impose donc afin de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap ainsi que leur maintien dans l’univers professionnel. Il existe à cet effet de nombreuses méthodes gagnantes qui permettent d’avoir un impact assez profond et durable. Découvrez donc quelques-unes des diverses démarches pour sensibiliser au handicap en entreprise.
La sensibilisation au handicap en entreprise permet avant tout de lutter contre les idées préconçues. Il s’agit ainsi d’un changement de la perception des collaborateurs au sujet du handicap en entreprise.
Un moyen simple pour réussir une sensibilisation au handicap est de mener une campagne de communication au sein de la société. Pour ce faire, il est conseillé de se rapprocher d’une agence de communication pédagogique et ludique. Celle-ci se charge de créer des supports interactifs qui impactent et captivent votre cible.
L’objectif de cette action est d’informer les salariés en faisant passer des messages clés. Ils seront ainsi en mesure de faire évoluer les mentalités et seront informés des démarches s’ils se retrouvent dans une situation de handicap.
Au sein d’une société, il est essentiel d’échanger avec les salariés autour du handicap. Cela permet de lever les craintes, véhiculer les bons messages et accroitre l’esprit d’équipe. Lors de ces discussions, les témoignages de personnes en situation de handicap ou de leurs proches ont toujours un impact à la fois impressionnant et positif sur les interlocuteurs.
En effet, ces expériences personnelles affectent directement l’empathie et l’intelligence émotionnelle. Ainsi, l’on se sent de plus en plus proches puis il est alors plus facile de comprendre et d’assimiler leur vécu. Les témoignages peuvent se faire en présentiel au cours de formations, mais aussi à travers des podcasts et des webinaires. Une idée innovante serait aussi de distribuer des goodies symboliques et originaux lors d’un échange avec toute votre équipe sur le sujet.
Le handisport est un ensemble de sports dont les règles ont été revues pour que les personnes en situation de handicap puissent les pratiquer. Il est le plus souvent réparti en trois grandes catégories de handicaps, à savoir les déficiences mentales, les sourds et les déficiences intellectuelles. On y retrouve de nombreux sports tels que :
Le handisport procure de nombreux bienfaits aussi bien au développement personnel qu’à la santé. Il s’agit d’une puissante arme qui leur permet de se faire reconnaitre à leur juste valeur par la société.
De nos jours, il est tout à fait possible de se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap. Cela permet de vivre leur réalité et donc d’expérimenter les sensations qu’ils sentent ou ressentent. Pour ce faire, vous pouvez participer à diverses activités comme :
Vivre ces diverses expériences a tendance à marquer l’esprit et aide à la tolérance, l’ouverture et la compréhension. Ainsi, l’inclusion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap est grandement facilitée.
Pour casser les fausses idées qui existent et persistent autour du handicap, vous pouvez faire appel à un ambassadeur du handicap qui est extérieur à l’entreprise. Il peut s’agir de célébrités en situation de handicap ou plus précisément d’athlètes paralympiques.
Par ailleurs, il est aussi possible de faire des quizz et des challenges ou encore des escapes-game. Il s’agit là d’activités ludiques qui sont disponibles aussi bien en ligne qu’en présentiel. Les quizz par exemple servent à rapidement tester les connaissances sur le handicap. Ils permettent de se divertir tout en apprenant, et ceci, dans un climat convivial.
