Accueil - WeeMove

3 bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement externe

3 bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement externe

Selon une étude réalisée en 2018 par RegionsJob, 47% des entreprises et 26% des personnes en quête d’emploi feraient appel aux compétences d’un cabinet de recrutement externe. Confier la lourde tâche d’un recrutement à un professionnel peut permettre de bénéficier d’un grand nombre d’avantages.

une parfaite connaissance du marché de l’emploi

En s’adressant à un cabinet de recrutement externe compétent comme Voluntae, vous bénéficierez d’un réel savoir-faire. En effet, ces professionnels connaissent parfaitement le marché actuel de l’emploi, lui permettant ainsi de rechercher rapidement les meilleurs profils en fonction des critères exigés. Grâce à leur expérience, ils pourront conseiller au mieux leurs clients, si leurs attentes semblent irréalisables. Ils peuvent donc amener à étendre leurs critères de sélection ou encore à choisir un profil auquel ils n’auraient pas pensé. Leur but étant en effet de permettre aux entreprises de trouver sans perte de temps le candidat idéal pour occuper le poste demandé, tout en collant à la réalité du marché de l’emploi. Il va de soi qu’un ingénieur avec 20 ans d’expérience ne pourra pas accepter une rémunération annuelle de 30K. C’est pour cela que ces professionnels du recrutement se feront un devoir de bien avertir leurs clients afin de mener à bien leur mission.

Un véritable gain de temps et une confidentialité à toute épreuve

Recruter des candidats est une tâche lourde, qui exige souvent beaucoup de temps. Il faut effectivement bien étudier les candidatures, cibler les profils recherchés réaliser différents entretiens téléphoniques et en direct. Or, lorsque l’on n’est pas un expert en la matière, ce travail peut s’avérer ardu. En confiant cette mission à un cabinet de recrutement externe, l’entreprise gagnera un temps considérable dans la recherche de candidats. Grâce à l’expérience de ces professionnels, le poste à pourvoir pourra rapidement être occupé afin de ne pas souffrir d’un manque de compétences trop longtemps. Bénéficier d’un retour sur investissement positif grâce à un réel gain de temps. Et surtout, limiter les déconvenues avec des entretiens ne menant à rien et trouver plus facilement la bonne personne. De plus, un cabinet de recrutement reconnu vous garantira la plus grande confidentialité. En effet, il est possible qu’une entreprise souhaite mettre en place une démarche de recrutement confidentielle pour occuper un poste stratégique. Aussi, pour éviter la concurrence, la communication en externe s’avère impossible. Grâce au sérieux et à la fiabilité de ces professionnels du recrutement, la confidentialité est garantie. Ainsi, les entretiens en direct se réalisent en dehors de la structure ou de l’établissement du client.

Un accompagnement durant la période d’intégration

Enfin, la dernière raison de faire appel à un cabinet de recrutement externe vous permettra de bénéficier d’un véritable accompagnement durant toute la période d’intégration. Bien souvent, cette période est négligée alors qu’elle fait partie intégrante d’un processus de recrutement. Ne pas accorder d’attention à l’intégration d’un candidat peut jouer sur le succès dudit recrutement, voire même, sur la société. Il est impératif que le candidat soit parfaitement accompagné les premiers jours dans une entreprise. Il doit bien comprendre les attentes de son employeurs, savoir se servir au mieux des outils mis à disposition, tout cela dans le but de devenir rapidement opérationnel. Si le candidat ne réussit pas sa période d’essai pour différentes raisons, cela peut être réellement problématique pour une entreprise. En effet, si l’intégration est un échec, le candidat devra être rapidement remplacé. Ce qui peut encore demander du temps et faire souffrir l’activité d’un manque de compétences à un poste précis. C’est pour cela qu’un accompagnement personnalisé doit être réalisé avec le plus grand professionnalisme.